با کار در کویت میلیاردر شو!

با کار در کویت خواهید توانست در عرض چند سال میلیاردر شوید. کویت به کارگران و کارمندان خود دستمزدهای کلان می‌دهد. دلیل این امر نیز ارزش پول این کشور است. میزان درآمد به دست آمده در این کشور سیصد میلیون الی پنج میلیارد تومان است!

کار در کویت و مقدار درآمد آن در سال 2020

طبق آخرین آمار سال 2020 میلادی شخصی که در کویت کار می‌کند؛ به‌طور معمول و متوسط سالانه پانزده هزار و دویست(15200) دینار کویت درآمد دارد. این رقم چیزی حدود پنجاه هزار(50000) دلار آمریکا و یک میلیارد و صد‌و‌پنجاه (1150000000) میلیون تومان ایران است. این در حالی است؛ که در بعضی از مشاغل خاص درآمد بسیار بیشتر از رقم مذکور خواهد بود. بیشترین درآمد سالانه در این کشور را شصت و هفت هزار و هفتصد(67700) دینار کویت؛ یعنی رقمی بیش از پنج میلیارد و کمترین درآمد را سه هزار و هشتصد و چهل(3840) دینار کویت یعنی رقمی حدود دویست و نود میلیون تومان تخمین زده اند.

کار در کویت و مهاجرت کاری به این کشور

اولین پول ارزشمند دنیا، دینار کویت (KWD) است. به همین جهت افراد زیادی از کشورهای مختلف متقاضی کار در کویت هستند. اقتصاد این کشور به‌شدت وابسته به صادرات نفت است. فروش نفت و صادرات آن به کشورهای مختلف نزدیک به هشتاد درصد (80%) از بودجه‌ی کشور کویت را تأمین می‌کند. کویت جمعیت کمی در مقابل درآمد سرانه‌ی بالا دارد. به همین جهت بیشتر مردم این کشور از رفاه بالایی برخوردارند. مردم کویت تمایل زیادی به تشریفات و تجملات دارند. کویتی‌ها به‌ندرت کارهای عملیاتی انجام می‌دهند.

کویت سالانه پذیرای تعداد زیادی از مهاجران کار است. بیشتر کارهای عملیاتی در این کشور توسط مهاجران انجام می‌شود. مهاجرانی که برای کار به این کشور سفر می‌کنند؛ می‌توانند به صورت نیروی کار ساده و یا متخصص وارد بازار کار شوند. تعدادی از ایرانی‌ها نیز سالانه به عنوان نیروی کار به کویت مهاجرت می‌کنند. ارزش بالای دینار کویت نسبت به ریال ایران عامل اصلی مهاجرت ایرانی‌ها برای کار در کویت است. 

کار در کویت و حقوق وسوسه‌برانگیز آن

کار در کویت همچون دیگر کشورها به چند صورت انجام می‌گیرد. کار به‌صورت ساعتی، روزانه، قراردادی، استخدام در مراکز خصوصی و استخدام دولتی و… هرکدام از این انواع به‌کارگیری قوانین و دستمزد خاص خود را دارد.

ما در این مطلب میزان حقوق ماهیانه‌ی دو نمونه کار را بررسی می کنیم؛ که حداقل حقوق دریافتی را در این کشور دارند؛ کارگر ساده و کارگر ساعتی.

کار در کویت با درآمد عالی

کارگران کمترین میزان درآمد را در کشور کویت دارند؛ این افراد معمولاً نیروی کار ساده تلقی می‌شوند؛ یعنی به هیچ‌گونه تخصص و یا مهارتی نیاز ندارند. این افراد ماهانه صد و پنجاه (150) الی دویست (200) دینار کویت دریافت می‌کنند. این مبلغ چیزی معادل چهارصد و نود و یک(491) الی ششصد وپنجاه (650) دلار آمریکا در ماه است. همچنین این مبلغ با تومان ایران مبلغی بیش از یازده میلیون(11000000) الی چهارده میلیون(14000000) خواهد شد.

کار در کویت و کارگران ساختمانی

کمترین درآمد در این کشور به کارگر ساختمانی تعلق می‌گیرید. افراد در این شغل‌ها می تواندد به صورت ساعتی یا تمام روزکار کنند. درآمد ماهانه‌ی این افراد چیزی حدود سیصد(300 ) دینار کویت؛ یعنی هزار(1000) دلار آمریکا است. هزار دلار رقمی بیش از بیست و دو میلیون تومان (22000000) در ماه می‌شود!

این مقدار درآمد برای مشاغل ساده است. مشاغلی که نیازی به تخصص و یا حرفه ندارد. افرادی که تخصص و مهارت دارند. مسلماً خواهند توانست درآمدهای بالاتر با رقم‌های نجومی داشته باشند.

کار در کویت و حقوق شگفت‌انگیز آن

کار در کویت برای مردم بسیاری از کشورها وسوسه‌انگیز است. حقوق در کویت معمولاً مشابه یا بیشتر از دستمزد کشورهای غربی است. به‌علاوه در این کشور میزان مالیات بر درآمد شخصی صفراست. این بدان معنا است؛ که کارگران در مقابل حقوقی که دریافت می‌کنند، هیچ‌گونه مالیاتی به این کشور پرداخت نخواهند کرد. به همین جهت  کارگران درآمد خالص بسیار بالایی خواهند داشت. این امر یکی از جذابیت‌های مهم کار در کویت محسوب می‌شود. درگذشته، بسته‌های پاداش بسیاری برای کارگران در نظر گرفته می‌شد. بسته‌هایی همچون: حقوق پایه، کمک‌هزینه‌ی رفت‌وآمد، کمک‌هزینه‌ی مسکن، پوشش مخارج پزشکی، تحصیل رایگان برای کودکان و بلیت هواپیما برای برگشت به منزل؛ اما امروزه کارفرمایان تمایل دارند، فقط حقوق خالص به کارمندان و یا کارگران خود بپردازند. به همین جهت حقوق دریافتی مبلغ بالایی می‌شود؛ که همه‌ی موارد فوق را پوشش دهد. اگرچه برخی از کارفرمایان کویتی هنوز پاداش‌ها و بسته‌های حمایتی برای کارکنان خود در نظر می‌گیرند.

حقوق پرداختی در کشور کویت مشابه میزان دستمزد بسیاری از کشورهای اروپایی است؛ این امر در حالی رخ می‌دهد؛ که مالیات بر درآمد شخصی در این کشور صفر است.

کار در کویت و دریافت پاداش به‌غیراز حقوق ماهیانه!

به افرادی که به‌کار در کویت مشغول هستند، علاوه بر حقوق مشخص ماهیانه، پاداش تعلق می‌گیرد.

طبق قوانین کاری کویت به کارگران و کارکنان خارجی در پایان قرارداد کاری مبلغی به‌عنوان پاداش داده می‌شود. پاداش معمولاً بر اساس آخرین حقوق پایه محاسبه می‌شود. چنانچه کارگر و یا کارمند خارجی مدت طولانی در کویت کارکرده باشد. مقدار پاداش می‌تواند، مبلغ قابل‌توجهی باشد. بسیاری از کارکنان و کارگران خارجی موفق می‌شوند در پایان قرارداد کاری خود علاوه بر حقوق ثابت مقدار قابل‌توجهی پول کسب کنند. لازم است بدانید، که پاداش پایان قرارداد که طبق قانون کویت باید به کارگران مهاجر پرداخت شود، هیچ‌گونه منافاتی با  بیمه ندارد. این پاداش به‌عنوان نوعی “تشکر” جهت خدمات کارگر خارجی به دولت کویت پرداخت می‌شود. پاداش پایان قرارداد در کویت تحت عنوان مزایای خدمات نیز شناخته می‌شود.

گاهی ممکن است پرداخت حقوق در برخی از شرکت‌های عربی با تأخیر همراه باشد. در این شرایط کارکنان و یا کارگران باید صبور باشند. درنهایت شرکت‌ها طبق قانون موظف به پرداخت حقوق و پاداش هستند.

کار در کویت و نحوه‌ی محاسبه‌ی پاداش

ساختار پاداش در کویت به‌طورمعمول مبتنی بر سال‌های خدمت است؛ به‌طوری‌که بیشتر شرکت‌های خصوصی ملزم به ارائه نوعی پاداش جهت تشکر از کارگر برای سابقه‌ی کار در آن کشور هستند؛ بااین‌حال احتمال دارد، این قانون همیشه اجرا نشود. چراکه بعضی شرکت‌ها قوانین مربوط به خود را دارد به‌عنوان نمونه؛ کارگر و یا کارکنان خارجی باید بیش از یک سال در شرکت و یا اداره‌ی مربوطه کارکرده باشند. در این شرایط کارفرمایان موظف خواهند بود؛ حقوق ثابت به همراه مزایای پایان خدمت و یا همان پاداش را به کارگران خودپرداخت کنند. هرچه سابقه‌ی کار افراد در شرکت و یا اداره‌ی مربوطه بیشتر باشد؛ به سود کارگر است. زیرا؛ نه تنها میزان پاداش زیادتر است؛ بلکه پرداخت آن توسط کارفرمایان قابل‌اجراتر و تضمین‌شده‌تر خواهد بود. این مبلغ معمولاً بر اساس حداقل 21 روز از آخرین حقوق نهایی کارمند پرداخت می‌شود.

درکشور کویت، پاداش مبتنی بر سابقه‌ی کار و سال‌های خدمت محاسبه می‌گردد. برای دریافت پاداش شخص باید بیش از یک الی دو سال در شرکت مربوطه کار کرده باشد.

کار در کویت و قوانین مربوط به مرخصی با حقوق

افرادی که مشغول کار در کویت هستند؛ می‌توانند از مرخصی‌های قانونی خود استفاده کنند. در کویت کارگران مجاز به گرفتن سی (30) روز مرخصی با حقوق هستند. در صورت مریض بودن و مرخصی گرفتن حقوق کارگر قطع نخواهد شد. به عبارتی در زمان بیماری کارکنان و کارگران حق استفاده از مرخصی با حقوق را خواهند داشت. همچنین زنان در این کشور از مرخصی همراه با حقوق سی (30) روز قبل از زایمان و چهل و پنج (45) روز بعدازآن برخوردار می‌شوند.

افرادی که در کویت کار می کنند، دارای 30 روز مرخصی قانونی و همراه باحقوق در سال هستند.

قوانین مرخصی

مقررات کاری در این کشور مشمول قوانین مرخصی دیگری نیز می‌شود. به‌عنوان نمونه؛ کارگری که دو سال مداوم در یک شرکت کار کند می‌تواند، درخواست مرخصی حج کند. کارفرما موظف است؛ مرخصی با حقوق برای وی در نظر بگیرد، مشروط بر اینکه قبلاً عمل حج و زیارت کعبه را انجام نداده باشد. همچنین در صورت فوت خویشاوندان نزدیک (والدین، پدربزرگ و مادربزرگ، فرزند، نوه یا خواهر و برادر) کارگر حق دارد سه روز کامل مرخصی همراه با حقوق بگیرد. همچنین زن کارگر مسلمان، که شوهرش فوت‌شده باشد، خواهد توانست از چهار ماه و ده روز مرخصی همراه با حقوق استفاده کند.

تعطیلات رسمی کویت

هنگام کار دراین کشور باید این نکته در نظر گرفته شود که کارگران و یا کارکنان در این کشور علاوه بر سی (30) روز مرخصی با حقوق، دارای سیزده (13) روز تعطیلی رسمی هستند. در بیشتر شرکت‌ها پنج شنبه و جمعه روز تعطیل است؛ اما در شرکت‌های بین‌المللی معمولاً شنبه و یکشنبه را به‌عنوان روز تعطیل انتخاب می‌کنند. البته ناگفته نماند، که برخی دیگر از این شرکت‌ها جمعه و شنبه را تعطیل اعلام می‌کنند؛ اما اغلب برای شرکت‌های بین‌المللی تعطیل کردن روز شنبه انتخاب محبوب‌تری است. زیرا روز شنبه اکثر شرکت‌های بین‌المللی دنیا تعطیل هستند. درنتیجه شرکت‌ها ازلحاظ اقتصادی ضرری به خاطر تعطیلی متحمل نمی‌شوند.

روزهای تعطیل رسمی در این کشور

در این کشور سیزده روز تعطیلی رسمی وجود دارد. در این سیزده روز حقوق کارگر محفوظ است. روزهای تعطیلی تعیین‌شده به‌قرار زیر است.

• عید سعید هجرت: یک روز

• معراج پیامبر (ص): یک روز

• عید سعید فطر: سه روز

• روز عرفات: یک روز

• عید سعید قربان: سه روز

• سالروز میلاد پیامبر: یک روز

• روز ملی کویت که در 25 فوریه است: یک روز

• روز آزادی که در 26 فوریه است: یک روز

• سال نو مسیحی یا گرگوری (میلادی) که در یک ژانویه است: یک روز

در صورتی که به درخواست کارفرما، کارگر در یکی از این ایام تعطیل به انجام کار بپردازد؛ کارفرما موظف است؛ پاداشی دو برابر دستمزد کارگر به او پرداخت کرده و یک روز مرخصی همراه با حقوق به وی دهد.

جهت مطالعه ی مطلب قربانی های اول کرونا؛ پنج ارز برتر دنیا لطفا کلیک کنید.

نحوه‌ی محاسبه‌ی اضافه‌کاری در این کشور

چگونگی کار در این کشور بسته به خط‌ مشی شرکت‌های مختلف است. در این کشور ساعت کاری در هفته بین چهل (40) الی (48) ساعت است. ساعات شروع کار معمولاً از هشت و نیم (8/30) صبح تا پنج و نیم (5/30) بعدازظهر و یا از نه (9) صبح تا شش (6) بعدازظهر متغیر است. همچنین در ماه مبارک رمضان ساعت کاری این کشور از نه ساعت به شش ساعت کاهش می‌یابد. به‌علاوه کارگران پس از پنج ساعت کار می‌توانند، یک ساعت استراحت کنند. چنانچه کارگران بیشتر از چهل و هشت (48) ساعت کار کنند؛ اضافه‌کاری محسوب می‌شود. همچنین دستمزد اضافه‌کاری با نرخ بیست و پنج (25%) محاسبه می‌شود. ساعت اضافه‌کاری در این کشور نباید بیش از دو ساعت در روز باشد. بهتر است بدانید؛ که ساعت کاری زنان در این کشور کمتر از ساعات کاری مردان است.

ساعات کاری در کویت 48 ساعت درهفته است؛ چنانچه کارگر بیش از 48 ساعت در هفته کار کنند، اضافه کاری محسوب می شود.

کار در کویت با شرایط ایده آل

همان‌طور که ملاحظه کردید. اشخاصی که مشغول کار در کشور کویت هستند، علاوه بر دریافت دستمزد بالا از قوانین حمایتی زیادی نیز برخوردارند. پاداش‌ها و مرخصی‌ها و دیگر مزایا می‌تواند، شرایط مناسبی را برای نیروی کار فراهم کند. شرایطی که ایده آل باشد. نظر شما چیست؟ آیا کار در کویت خواهد توانست در این برهه‌ی زمانی به سود نیروی کار باشد.؟! لطفاً ما را از نظرات صمیمانه‌ی خود محروم نکنید.

هر آنچه که لازم است در مورد مهاجرت به کشور کویت بدانید.

مقاله های دیگر:

• مهاجرت به سرزمین گلادیاتورها؛ ایتالیا
• فقط با یک ساک مهاجرت کن!
• سنت کیتس و نویس پناهگاه مفسدان اقتصادی ایران
• مهاجرت به کلمبیا بهشت گمشده ی صد سال تنهایی!
• مهاجرت به 5 کشور دنیا؛ که شما را پولدار خواهد کرد
• راه های تشخیص موسسات مهاجرتی قانونی از غیرقانونی و جعلی را بشناسید.

منابع:

• Salaryexplorer
• Justlanded