خدمات مشاوره و عقد قرارداد در حوزهٔ کاریابی بینالملل فقط در شعبهٔ مرکزی موسسه (واقع در تهران) ارائه میشود.
کاریابی کاروانسرا | شماره ثبت : ۲۲۸۶۲۶
تسهیل برخی معیارهای درخواست داخلی مجوز کار ترکیه از ۳ اوت ۲۰۲۶
وزارت کار و تأمین اجتماعی ترکیه از ۳ اوت ۲۰۲۶ (۱۲ مرداد ۱۴۰۵) بخشی از معیارهای ارزیابی مجوز کار را تغییر داده است. در درخواستهای داخلی، اگر متقاضی طی سه سال گذشته دستکم یک سال بهصورت قانونی با مجوز کار، اقامت یا حمایت بینالمللی در ترکیه حضور داشته باشد، معیار استخدام پنج شهروند ترک و معیار توان مالی کارفرما برای حداکثر سه نیروی خارجی مشمول این وضعیت اعمال نمیشود. تعداد این کارکنان خارجی نیز نباید از تعداد کارکنان ترک همان محل بیشتر باشد. برخورداری از این استثنا به معنی صدور قطعی مجوز نیست و سایر شرایط پرونده همچنان بررسی میشوند.
پادکست مروری بر شرایط کار در ترکیه و مهاجرت کاری به این کشور
- گوینده: ریحانه رزاق منش
- مدت: ۵ دقیقه
کار در ترکیه در یک نگاه
| موضوع | اطلاعات کاربردی در سال ۲۰۲۶ |
|---|---|
| مسیر اصلی استخدام | پیشنهاد شغلی معتبر + درخواست مجوز کار توسط کارفرما + ویزای کار برای اقدام از خارج |
| حداقل دستمزد ماهانه | ۳۳٬۰۳۰ لیر ناخالص و ۲۸٬۰۷۵٫۵۰ لیر خالص |
| ساعت کار عادی | حداکثر ۴۵ ساعت در هفته |
| اعتبار اولین مجوز کار مدتدار | حداکثر یک سال و محدود به کارفرما، محل و شغل مشخص |
| هزینه مجوز تا یک سال | ۱۲٬۵۷۴٫۹۰ لیر + ۹۶۴ لیر هزینه برگه مجوز |
| تمدید مجوز | اولین تمدید تا دو سال و تمدیدهای بعدی تا سه سال، نزد همان کارفرما |
| زبان کاربردی | ترکی؛ انگلیسی در بخشی از شرکتهای بینالمللی و مشاغل تخصصی |
| مسیر مجوز کار دائم | امکان درخواست با اقامت بلندمدت یا دستکم هشت سال مجوز کار قانونی؛ بدون تضمین تأیید |
برای کار در ترکیه، ورود بدون ویزای شهروندان ایرانی کافی نیست. متقاضی باید پیشنهاد شغلی واقعی داشته باشد و پیش از شروع اشتغال، مجوز کار او تأیید شود. مجوز کار معتبر در مدت اعتبار خود، جایگزین مجوز اقامت نیز محسوب میشود.
وضعیت کار در ترکیه
بازار کار ترکیه بزرگ و متنوع است، اما استخدام نیروی خارجی به نیاز کارفرما، مهارت متقاضی، سطح زبان و امکان دریافت مجوز کار بستگی دارد. فرصتها در تولید، صادرات، گردشگری، فناوری اطلاعات، تجارت الکترونیک، لجستیک، نساجی، فروش و خدمات دیده میشوند. بااینحال، وجود آگهی شغلی به معنی امکان دریافت مجوز برای هر متقاضی نیست.
ساعت کار و مرخصی در ترکیه
طبق قانون کار ترکیه، ساعت کار عادی حداکثر ۴۵ ساعت در هفته است. توزیع این ساعات میان روزهای هفته باید در قرارداد یا مقررات محل کار مشخص شود. مجموع اضافهکاری سالانه نیز اصولاً نباید از ۲۷۰ ساعت بیشتر باشد.
حداقل مرخصی سالانه با حقوق پس از تکمیل یک سال کار، برای سابقه یک تا پنج سال ۱۴ روز، بیش از پنج تا کمتر از پانزده سال ۲۰ روز و برای سابقه پانزده سال و بیشتر ۲۶ روز است. قرارداد جمعی یا قرارداد کار میتواند مزایای بیشتری در نظر بگیرد.
بیمه کارکنان خارجی
کارفرما باید نیروی خارجی دارای مجوز را در نظام تأمین اجتماعی ترکیه ثبت کند و حق بیمه را بر مبنای حقوق اعلامشده بپردازد. مبلغ دریافتی خالص با توجه به حقوق ناخالص، حق بیمه، بیمه بیکاری و وضعیت مالیاتی محاسبه میشود.
شرایط و مدارک مهاجرت کاری به ترکیه
شرط پایه برای بیشتر متقاضیان ایرانی، داشتن قرارداد یا پیشنهاد شغلی از کارفرمای ثبتشده در ترکیه است. کارفرما و متقاضی هر دو در فرایند نقش دارند. در مشاغل دارای مجوز حرفهای مانند آموزش و درمان، تأیید اولیه نهاد مربوط نیز لازم است.
مدارک معمول متقاضی
- گذرنامه معتبر و تصویر صفحات لازم
- قرارداد یا پیشنهاد شغلی امضاشده
- عکس بیومتریک
- رزومه و سوابق کاری
- مدرک تحصیلی یا گواهی مهارت مرتبط با شغل
- ترجمه رسمی مدارک، در صورت مطالبه
- شماره مرجع ۱۶ رقمی برای درخواست از خارج ترکیه
- مدارک تکمیلی اعلامشده از سوی نمایندگی یا وزارت کار
کارفرما نیز باید فرم استخدام نیروی خارجی و مدارک ثبتی، مالی و استخدامی شرکت را در سامانه e-İzin بارگذاری کند. فهرست دقیق مدارک با نوع کارفرما، حرفه و مسیر درخواست تغییر میکند.
مراحل مهاجرت کاری به ترکیه
-
پیدا کردن کارفرما
برای شغلی متناسب با تخصص و زبان خود پیشنهاد معتبر بگیرید.
-
بررسی قرارداد
عنوان شغلی، حقوق ناخالص، محل کار، ساعت و مزایا را کنترل کنید.
-
انتخاب مسیر درخواست
براساس وضعیت اقامت، درخواست از داخل یا خارج ترکیه انجام میشود.
-
دریافت شماره مرجع
در اقدام از خارج، متقاضی از نمایندگی ترکیه شماره مرجع ۱۶ رقمی میگیرد.
-
ثبت درخواست کارفرما
کارفرما پرونده را با شماره مرجع در سامانه e-İzin تکمیل میکند.
-
پرداخت هزینه مجوز
پس از تأیید، هزینه مجوز و برگه ارزشمند در مهلت اعلامشده پرداخت میشود.
-
ورود و شروع کار قانونی
متقاضی پس از صدور ویزا و مجوز، مطابق کارفرما و شغل ثبتشده کار را آغاز میکند.
مجوز کار و اقامت کاری ترکیه
درخواست مجوز کار از داخل ترکیه معمولاً برای متقاضیانی قابل ثبت است که مجوز اقامت معتبر ترکیه با شرایط لازم دارند. در مسیر عمومی، اقامت متقاضی باید در زمان درخواست معتبر باشد و شرایط مدت اعتبار موردنیاز را داشته باشد. برخی انواع اقامت و وضعیتهای حمایتی تابع مقررات جداگانهاند. اگر متقاضی شرایط اقدام داخلی را نداشته باشد، باید درخواست ویزای کار را از نمایندگی ترکیه در کشور محل تابعیت یا اقامت قانونی خود آغاز کند. پس از ثبت درخواست در نمایندگی، شماره مرجع برای تکمیل پرونده توسط کارفرما صادر میشود.
| نوع مجوز | کاربرد و اعتبار |
|---|---|
| مجوز کار مدتدار | بار اول حداکثر یک سال؛ وابسته به شغل و کارفرمای مشخص |
| مجوز کار دائم | قابل درخواست برای دارنده اقامت بلندمدت یا حداقل هشت سال مجوز کار قانونی؛ تأیید آن خودکار نیست |
| مجوز کار مستقل | برای فعالیت به حساب خود؛ براساس تحصیلات، تجربه، سرمایه و اثر اقتصادی ارزیابی میشود |
| کارت فیروزهای | برای نیروی متخصص یا سرمایهگذار واجد معیارهای ویژه؛ همراه با دوره انتقال سهساله |
اعتبار و تمدید مجوز کار ترکیه
در اولین درخواست، مجوز مدتدار حداکثر برای یک سال صادر میشود. در صورت ادامه همکاری با همان کارفرما، اولین تمدید میتواند تا دو سال و تمدیدهای بعدی تا سه سال باشد. درخواست تمدید از ۶۰ روز پیش از پایان اعتبار و حتماً پیش از انقضا ثبت میشود. تغییر کارفرما مانند درخواست نخست ارزیابی خواهد شد.
هزینه مجوز کار ترکیه در سال ۲۰۲۶
هزینه مجوز مدتدار تا یک سال ۱۲٬۵۷۴٫۹۰ لیر و هزینه برگه مجوز ۹۶۴ لیر است. هزینه مجوز بیش از یک تا دو سال ۲۵٬۱۴۹٫۸۰ لیر و بیش از دو تا سه سال ۳۷٬۷۲۴٫۷۰ لیر تعیین شده است. مبلغ باید پس از تأیید و در مهلت اعلامشده پرداخت شود؛ عدم پرداخت طی ۳۰ روز موجب رد درخواست میشود.
پیش از پرداخت، باید در قرارداد مشخص شود که هزینه دولتی مجوز کار و هزینه برگه مجوز را کارفرما یا متقاضی پرداخت میکند. پرداخت این مبالغ فقط پس از تأیید درخواست و از مسیرهای رسمی انجام میشود. متقاضی نباید هزینه مجوز را بدون دریافت اطلاعات پرونده یا اطمینان از ثبت درخواست، به حساب اشخاص ناشناس واریز کند.
مدت زمان صدور مجوز کار ترکیه
مدت رسیدگی به درخواست مجوز کار به کامل بودن مدارک، نوع شغل، وضعیت کارفرما و نیاز به استعلام از نهادهای دیگر بستگی دارد. بررسی پرونده پس از ثبت کامل درخواست و ارسال تمام مدارک آغاز میشود. درخواست مدرک تکمیلی یا نیاز به تأیید حرفهای میتواند زمان رسیدگی را افزایش دهد. به همین دلیل، متقاضی نباید پیش از صدور مجوز و دریافت تأیید رسمی، کار خود را در ترکیه آغاز کند.
معیارهای کارفرما برای استخدام نیروی خارجی
قاعده عمومی برای بسیاری از محلهای کار، استخدام دستکم پنج شهروند ترک بهازای هر نیروی خارجی است. کارفرما باید معیار مالی مقرر را نیز داشته باشد. حقوق پیشنهادی براساس شغل از یک تا پنج برابر حداقل دستمزد ناخالص تعیین میشود. استثناهای متعددی برای وضعیت متقاضی، صنعت، فناوری اطلاعات، گردشگری، آموزش، سلامت و برخی کارفرمایان وجود دارد؛ بنابراین معیار دقیق باید برای همان پرونده بررسی شود.
دلایل رد یا لغو مجوز کار ترکیه
درخواست مجوز کار ممکن است به دلیل ناقص بودن مدارک، نامعتبر بودن پیشنهاد شغلی، رعایت نشدن معیارهای استخدام نیروی خارجی، کافی نبودن توان مالی کارفرما، نامتناسب بودن حقوق با عنوان شغلی یا ممنوع بودن شغل برای اتباع خارجی رد شود. ارائه اطلاعات نادرست یا مدارک غیرواقعی نیز میتواند به رد پرونده منجر شود.
پس از صدور مجوز نیز نیروی خارجی فقط مجاز است مطابق کارفرما، شغل و محل ثبتشده در مجوز فعالیت کند. پایان همکاری، کار برای کارفرمای دیگر بدون دریافت مجوز جدید یا از بین رفتن شرایط قانونی میتواند اعتبار مجوز را تحت تأثیر قرار دهد. تغییر کارفرما معمولاً به درخواست و ارزیابی مجدد نیاز دارد.
ورود بدون ویزا، اقامت توریستی یا ثبت شرکت بهتنهایی اجازه کار ایجاد نمیکند. پیش از شروع فعالیت، از تأیید مجوز متناسب با شغل و کارفرمای خود مطمئن شوید.
حقوق و کسورات بیمه برای کار در ترکیه
حداقل دستمزد ماهانه ترکیه در سال ۲۰۲۶ برای کارکرد کامل، ۳۳٬۰۳۰ لیر ناخالص و ۲۸٬۰۷۵٫۵۰ لیر خالص اعلام شده است. در محاسبه رسمی مبلغ خالص، ۱۴ درصد سهم بیمه تأمین اجتماعی کارکن و یک درصد سهم بیمه بیکاری از حقوق ناخالص کسر میشود. میزان دریافتی نهایی میتواند با توجه به روزهای کارکرد، اضافهکاری، مزایا و سایر کسورات قانونی تغییر کند. حقوق مشاغل تخصصی نیز معمولاً براساس عنوان شغلی، سابقه، مهارت و قرارداد تعیین میشود.
حداقل حقوق قابل قبول برای صدور مجوز کار نیروی خارجی به عنوان شغلی او بستگی دارد. حقوق مدیران ارشد و خلبانان نباید کمتر از پنج برابر حداقل دستمزد ناخالص باشد. این ضریب برای مهندسان و معماران چهار برابر، برای سایر مدیران سه برابر و برای مشاغل نیازمند تخصص یا مهارت دو برابر حداقل دستمزد است. در خدمات خانگی و سایر مشاغل، حداقل حقوق قابل قبول برابر با حداقل دستمزد ناخالص تعیین میشود. برای مشاهده اطلاعات تکمیلی میتوانید صفحه درآمد در ترکیه را بررسی کنید.
حقوق کارگر ساده در ترکیه
حقوق ناخالص کارگر خارجی تماموقت با کارکرد کامل ماهانه نباید کمتر از حداقل دستمزد قانونی ترکیه باشد. حداقل دستمزد سال ۲۰۲۶ برابر با ۳۳٬۰۳۰ لیر ناخالص و مبلغ خالص پایه آن حدود ۲۸٬۰۷۵٫۵۰ لیر در ماه است. بااینحال، دریافتی نهایی میتواند براساس تعداد روزهای کارکرد، اضافهکاری، مزایا و کسورات قانونی متفاوت باشد. اشتغال بدون مجوز نیز ممکن است برای نیروی خارجی و کارفرما جریمه و پیامدهای اقامتی ایجاد کند.
مالیات بر درآمد کارکنان در ترکیه
حقوق کارکنان در ترکیه مشمول مالیات بر درآمد است و این مالیات براساس درآمد مشمول مالیات و نرخهای پلکانی همان سال محاسبه میشود. کارفرما معمولاً مالیات حقوق و سهم بیمه کارکن را از حقوق ناخالص کسر و به نهادهای مربوط پرداخت میکند. به دلیل پلکانی بودن مالیات، با افزایش مجموع درآمد سالانه ممکن است نرخ اعمالشده بر بخشهای بالاتر درآمد تغییر کند. برای محاسبه دریافتی واقعی، باید حقوق ناخالص، حق بیمه، بیمه بیکاری، مالیات و مزایای درجشده در قرارداد بهصورت یکجا بررسی شوند.
کاریابی و پیدا کردن کار در ترکیه
برای کاریابی در ترکیه بهتر است رزومه ترکی و انگلیسی آماده کنید و آگهی را با نام شرکت، حقوق، نوع قرارداد و امکان اسپانسر مجوز کار بررسی کنید. پرداخت وجه به افراد ناشناس در برابر وعده استخدام یا مجوز کار، نشانه خطر است.
- İŞKUR: سامانه رسمی خدمات اشتغال ترکیه
- Kariyer.net: آگهیهای شرکتی و تخصصی
- LinkedIn: فرصتهای تخصصی و شرکتهای بینالمللی
- Secretcv و Yenibiris: آگهیهای متنوع در شهرها و صنایع مختلف
کار در ترکیه با زبان فارسی
زبان فارسی میتواند در تجارت با ایران، گردشگری، فروش، ترجمه، پشتیبانی مشتری و تولید محتوا مزیت باشد؛ اما معمولاً بهتنهایی کافی نیست. تسلط به ترکی، همراه با سابقه شغلی و مهارت تخصصی، شانس استخدام قانونی را بیشتر میکند.
مشاغل ممنوع برای اتباع خارجی در ترکیه
اتباع خارجی نمیتوانند در تمام مشاغل ترکیه استخدام شوند. اشتغال در بعضی حرفهها براساس قوانین این کشور فقط برای شهروندان ترکیه مجاز است. محدودیتها ممکن است حرفههایی مانند وکالت، سردفتری، برخی مشاغل حوزه امنیت، بعضی فعالیتهای دریایی و برخی مسئولیتهای تخصصی مشخصشده در قوانین را شامل شوند.
از سوی دیگر، فعالیت در مشاغلی مانند پزشکی، پرستاری، آموزش و مهندسی ممکن است علاوهبر مجوز کار، به معادلسازی مدرک، عضویت حرفهای یا تأیید نهاد تخصصی مربوط نیاز داشته باشد. متقاضی باید پیش از پذیرش پیشنهاد شغلی بررسی کند که عنوان شغلی موردنظر برای نیروی خارجی مجاز است و آیا مجوز حرفهای جداگانهای نیاز دارد.
بهترین شهرهای ترکیه برای کار
انتخاب شهر باید بر پایه صنعت، حقوق خالص و هزینه زندگی در ترکیه انجام شود. استانبول بیشترین تنوع فرصت را دارد، اما هزینه مسکن آن نیز معمولاً بالاتر است.
کار در استانبول
استانبول مرکز اصلی خدمات مالی، تجارت، فناوری، گردشگری، رسانه و شرکتهای بینالمللی است. تنوع آگهی بیشتر است، اما رقابت و هزینه مسکن نیز بالاتر است.
کار در آنکارا
آنکارا برای صنایع دفاعی، فناوری، مهندسی، آموزش، سلامت و خدمات اداری قابل بررسی است. بخشی از مشاغل دولتی برای شهروندان ترک محفوظ است.
کار در ازمیر و آنتالیا
ازمیر در تجارت، بندر، تولید و خدمات و آنتالیا در گردشگری، هتلداری و خدمات فرصت دارد. بخشی از استخدامهای گردشگری فصلی است و باید مدت قرارداد و امکان تمدید مجوز از ابتدا روشن باشد.
قرارداد کار در ترکیه
قرارداد مهاجرت کاری به ترکیه باید با اطلاعات پرونده مجوز کار هماهنگ باشد. پیش از امضا، نسخه قابل فهم قرارداد را دریافت و موارد زیر را کنترل کنید.
| موضوع | آنچه باید روشن باشد |
|---|---|
| حقوق | ناخالص و خالص، زمان پرداخت، پاداش و مزایا |
| شغل و محل کار | عنوان دقیق، شرح وظایف، شهر و شعبه |
| مدت قرارداد | تاریخ شروع و پایان، دوره آزمایشی و تمدید |
| ساعت کار | برنامه هفتگی، شیفت، استراحت و اضافهکاری |
| بیمه | تاریخ ثبت در SGK و مبنای حقوق بیمهشده |
| مجوز کار | مسئول ثبت، پرداخت هزینه و پیگیری تمدید |
| فسخ | مهلت اطلاع، تسویه و اثر پایان همکاری بر مجوز |
اقامت دائم و تابعیت ترکیه از طریق کار
کار قانونی میتواند سابقه اقامت ایجاد کند، اما بهتنهایی اقامت دائم یا تابعیت خودکار نمیدهد. فردی که اقامت بلندمدت دارد یا دستکم هشت سال بهطور قانونی با مجوز کار در ترکیه بوده است، میتواند برای مجوز کار دائم درخواست دهد؛ احراز شرط زمانی، حق قطعی برای دریافت آن ایجاد نمیکند.
برای تابعیت از مسیر عمومی، معمولاً پنج سال اقامت بدون وقفه پیش از درخواست، قصد ادامه زندگی در ترکیه، رفتار مناسب، تسلط کافی به زبان ترکی، درآمد یا حرفه کافی و نداشتن مانع امنیتی بررسی میشود. پنج سال کار یا اقامت فقط امکان ثبت درخواست را ایجاد میکند و به معنی موافقت قطعی نیست.
اقامت خانواده نیروی کار در ترکیه
داشتن مجوز کار معتبر میتواند در بررسی شرایط اقامت همسر و فرزندان متقاضی مؤثر باشد، اما اعضای خانواده باید براساس شرایط خود برای اقامت مناسب درخواست دهند. اقامت خانوادگی بهتنهایی اجازه اشتغال ایجاد نمیکند. همسر متقاضی برای شروع کار قانونی باید پیشنهاد شغلی داشته باشد و مجوز کار جداگانه دریافت کند. اعتبار اقامت خانواده نیز به وضعیت اقامتی حامی، مدارک رابطه خانوادگی، بیمه و سایر شرایط قانونی بستگی دارد.
برای ارزیابی رزومه، بررسی اعتبار پیشنهاد شغلی و مشخص شدن امکان دریافت مجوز کار ترکیه، شرایط خود را با کارشناسان مهاجرتی گوتوتیآر بررسی کنید.
منبع
سوالات متداول
آیا ایرانیان برای کار در ترکیه به مجوز کار نیاز دارند؟
بله. ورود بدون ویزا یا داشتن اقامت توریستی بهتنهایی اجازه اشتغال قانونی ایجاد نمیکند.
آیا خانواده دارنده مجوز کار میتوانند در ترکیه اقامت بگیرند؟
همسر و فرزندان متقاضی میتوانند در صورت داشتن شرایط قانونی برای اقامت مناسب درخواست دهند؛ اما اقامت خانوادگی بهخودیخود اجازه کار ایجاد نمیکند.
آیا با مجوز کار ترکیه میتوان کارفرما را تغییر داد؟
مجوز کار مدتدار به کارفرما، شغل و محل کار مشخص وابسته است. برای کار نزد کارفرمای جدید باید درخواست مجوز متناسب با شرایط جدید ثبت و تأیید شود.
حداقل حقوق در ترکیه در سال ۲۰۲۶ چقدر است؟
حداقل دستمزد ماهانه ۳۳٬۰۳۰ لیر ناخالص و ۲۸٬۰۷۵٫۵۰ لیر خالص است.
هزینه مجوز کار یکساله ترکیه چقدر است؟
در سال ۲۰۲۶ هزینه مجوز تا یک سال ۱۲٬۵۷۴٫۹۰ لیر است و ۹۶۴ لیر نیز بابت برگه مجوز دریافت میشود.
آیا بدون زبان ترکی میتوان در ترکیه کار کرد؟
در بعضی شرکتهای بینالمللی ممکن است انگلیسی کافی باشد، اما برای بیشتر مشاغل، زبان ترکی یک شرط عملی مهم است.
آیا مجوز کار ترکیه همان اقامت است؟
مجوز کار معتبر در مدت اعتبار خود جایگزین مجوز اقامت است؛ اما فقط برای کارفرما و شغل درجشده اعتبار دارد.
چند سال کار در ترکیه به تابعیت منجر میشود؟
پنج سال اقامت قانونی و بدون وقفه میتواند امکان درخواست از مسیر عمومی را ایجاد کند، اما دریافت تابعیت قطعی یا خودکار نیست.
همــــــــــــین الان مشــاوره بگیــر!
هفت روز هفته از ساعت ۸ صبح تا ۱۲ شب
به قلم آرینا صادقی آرینا صادقی هستم. به گردآوری اطلاعات مهاجرتی علاقه زیادی دارم. چندین سال است که در این زمینه فعالت میکنم. مفتخرم که اطلاعات بهروز مهاجرتی را کسب میکنم و با کاربران هلدینگ بزرگ « GO2TR» به اشتراک میگذارم.
پرسش و پاسخ