آلمان برای مهاجرانی که به دنبال موقعیت شغلی هستند، یک انتخاب عالی است! اتباع غیر آلمانی و غیر اتحادیه اروپا در صورت رعایت مناسب معیارهای واجد شرایط بودن، در آلمان نیروی کار مناسب هستند. در این مقاله نکات و اطلاعات مفیدی در زمینه جستجوی کار، ویزا و اجازه اقامت، بیمه و موارد دیگر می‌توانید پیدا کنید.
آلمان از مهاجران استقبال می‌کند زیرا به‌عنوان جمعیت‌شناسی برای اقتصاد آلمان ارزش اضافی تلقی می‌شود و این امکان را فراهم می‌آورد تا مهارت‌ها و تخصص‌های خود را در اقتصاد پیشرفته آلمان تجربه کنند. با وجود این، آنها فقط در صورت داشتن اجازه اقامت و کار می‌توانند کارگر واجد شرایط شوند.
به علت کمبودهای نیروی کار، اقتصاد آلمان تقاضای زیادی برای متخصصان در مشاغل مختلف، به ویژه در زمینه فناوری اطلاعات، مهندسین، بهداشت، تحقیقات و… دارد.
دانشگاهیان، اندیشمندان، محققان، دانشجویان فارغ‌التحصیل و غیره از اتحادیه اروپا می‌توانند طبق قانون اقامت و مقررات اشتغال وارد بازار کار در آلمان شوند، در حالی که اتباع اتحادیه اروپا مشمول قانون آزادی جنبش اتحادیه اروپا هستند.
به دست آوردن شغل سودآور در آلمان شامل داشتن مجوز کار، به‌عنوان یک سند مجوز برای اجازه بخشی از بازار کار آلمان است. در راه اخذ مجوز کار، داشتن اجازه اقامت به‌عنوان یک سند مجوز اجازه اقامت در آلمان، اجباری است.
متقاضیان غیر اتحادیه اروپا برای ورود، کار و اقامت در آلمان نیاز به ویزا دارند. ویزا طبق مقررات مربوط به مجوز اقامت و کار صادر می‌شود، ازجمله: اقامت موقت، بلو کارت اتحادیه اروپا، اجازه تسویه دائمی یا مجوز اقامت طولانی‌مدت اتحادیه اروپا.
فن‌آوری امروز به ما این امکان را می‌دهد تا به اطلاعات متنوعی ازجمله جای خالی شغل در سراسر جهان دسترسی داشته باشیم. علاوه بر این اطلاعات زیادی در مورد مشاغل خاص وجود دارد که به مدارک شخصی مربوط می‌شود.
دو گزینه برای گرفتن شغل در آلمان وجود دارد، گرفتن قرارداد کار قبل از عزیمت به آلمان یا به‌محض ورود. جستجوی آنلاین ازجمله بهترین فرصت‌ها برای یافتن شغل است. کانال‌های متنوعی آنلاین با اطلاعات گسترده در مورد فرصت‌های شغلی آزاد در آلمان وجود دارد.
پیش از این مهاجران موظف بودند در دو مقام مختلف متقاضی دریافت اجازه کار و اقامت شوند؛ اما اخیراً این روند با تصویب یک بخش‌نامه مجوز واحد از اتحادیه اروپا ساده و هماهنگ شده است. دستورالعمل جدید شامل مجوز کار و مجوز اقامت است. در اختیار داشتن مجوز واحد، اتباع غیر اتحادیه اروپا را مجاز به کار و اقامت در کشورهای اتحادیه اروپا، ازجمله آلمان، از طریق یک روش تقاضای واحد به یک مقام واحد می‌داند. حقوق کارگران غیر اتحادیه اروپا، برابر با شهروندان آلمانی است.
مجوز واحد برای دو دسته اتباع خارجی اعمال می‌شود:
داشتن مجوز کار به طور عمده به کشور مبدأ و توافق‌های ویژه آن با کشور میزبان، یعنی آلمان بستگی دارد.
در مورد این دسته از اتباع بیگانه، اقامت یا اجازه کار برای زندگی و کار در آلمان مورد نیاز نیست و از آزادی جنبش نیروی کار برخوردار می‌شوند. حمل گذرنامه یا شناسنامه معتبر هنگام عزیمت به آلمان تنها شرط مورد نیاز برای ثبت‌نام در ثبت‌احوال شهر منتخب است.
برای این دسته، ویزای خارجی برای ورود به آلمان الزامی نیست. با این وجود، آنها باید بلافاصله در مرجع ثبت‌نام خارجی‌های محلی برای اجازه اقامت ثبت‌نام کنند. این تنها گروهی است که می‌تواند بدون ویزا وارد آلمان شود و اجازه اقامت و کار را قبل از اشتغال به کار بگیرد.
در مورد این دسته، داشتن ویزا برای ورود به آلمان لازم است. درخواست ویزا باید دقیق و با هدف اقامت مرتبط باشد. ویزای اقامت کوتاه را نمی‌توان به ویزای اقامت دائم تغییر داد، بنابراین استفاده از ویزای صحیح بسیار مهم است.
به‌محض ورود، اتباع این گروه باید بلافاصله برای اجازه اقامت و کار اقدام کنند. با درخواست مجوز کار، آنها باید مدرکی را مبنی بر اشتغال در یک شرکت، سازمان یا موسسه محلی نشان دهند.
پیشنهاد ما برای آنهایی که هنوز کشور خود را ترک نکرده‌اند یا به کشور آلمان مهاجرت کرده‌اند این است که بهترین راه برای پیدا کردن شغل مورد نیازی که با مشخصه‌های آنها یکی باشد جستجو در اینترنت است. ما در این مقاله به چندین راه‌کار اشاره می‌کنیم.
اشتغال در آلمان به کشور مبداء بستگی دارد. به این معنا که برای هر کشوری امکان شغل و موقعیت شغلی می‌تواند متفاوت باشد. برای پیدا کردن شغل در قسمتهایی از آلمان که خودشان به نیرو جدید نیاز دارند باید بعضی الزامات را انجام داد. آژانس استخدام فدرال BA یک انتخاب عالی برای متقاضی‌های کار است. این وب سایت از متخصصانی که واجد شرایط خوبی برای کار در آلمان هستند بهترین سایت است. این وب سایت می‌تواند برای انتشار موقعیت‌های شغلی گزینه‌ای بسیار مناسب باشد. آژانس فدرال BA بزرگترین بازار کار در آلمان است. افراد جویای کار می‌توانند مشخصات خود را در یک بسته ارسال کنند تا کارفرمایان ببینند و در صورت انتخاب کردن آن فرد، با او تماس حاصل کنند. باید با توجه به شرایط و علایق و استعداد خود به دنبال شغل گشت. این وب سایت هر روز فرصت‌های شغلی را به روز می‌کند. البته برای کسانی که به زبان آلمانی تسلط دارند کار راحتتر خواهد شد زیرا اکثر این تبلیغات شغلی به زبان آلمانی منتشر می‌شوند. البته برای کسانی که زبان آلمانی را نمی‌دانند و به زبان انگلیسی تسلط دارند موتورهای جستجوگر به زبان انگلیسی وجود دارد تا در صورت نیاز مطالب را برای آنها ترجمه کند.
برای یافتن آژانس‌های استخدامی باید به صفحات زرد رجوع کرد. قبل از وارد شدن به سیستم باید به این مسئله اهمیت داد و آن را چک کرد که آیا برای یافتن شغل در این صفحات باید پولی پرداخت کرد یا نه. چون اکثر آژانس‌های استخدامی در قبال این کار از افراد متقاضی مبلغی دریافت می‌کنند. بعضی از آژانس‌های استخدامی در آلمان وجود دارند که مخصوص افراد مهارجر است و برای آنها لیست شغل‌های مناسبی در سایت خود قرار داده است.
در بعضی از روزنامه‌های ملی در آلمان صفحاتی را به این کار اختصاص داده‌اند. افراد اگر داخل کشور آلمان زندگی می‌کنند می‌توانند با خریداری این روزنامه‌ها هر هفته یا هر روز آگهی‌های جدیدی درباره مشاغل پیدا کنند.
در بعضی از شرکت‌های بین‌المللی، آگهی‌های استخدامی را با دو زبان آلمانی و انگلیسی تبلیغ می‌کنند. بعضی از این شرکت‌های معتبر شامل آدیداس، آلدی، بایر، دایملر، دویچه بانک، زیمنس، اگن و فولکس هستند. اما نباید از یاد برد تنها اینها نیستند بلکه بعضی از شرکت‌های متوسط و کوچک در آلمان وجود دارند که می‌توانند جز بهترین سایت‌های شرکتی باشند. باید افراد جویای کار با توجه به توانایی خود در این شرکت‌ها به دنبال شغل باشند و لیست تمامی شرکت‌های کاریابی آلمان را از طریق شرکت‌های دولتی بیابند.
نزد آلمانی‌ها شبکه شازی بین همکاران و دوستان بسیار نزدیک صورت می‌گیرد. اما کسانی دیگر نیز می‌توانند از طریق کنفرانس‌ها و از طریق بعضی از سازمان‌ها برای برقرای ارتباط تلاش کنند. شبکه سازی تجاری و حرفه‌ای در آلمان دارای آگهی‌های شغلی است.
بسیاری از شرکت‌ها با توجه به میزان تحصیلات متقاضی برای آنان شغل پیدا می‌کنند. بنابراین میزان تحصیلات می‌تواند تاثیر زیادی بر روی یافتن شغل مناسب بگذارد.
یکی دیگر از راه‌های یافتن شغل مشورت با دیگران است. شاید یکی از دوستان یا نزدیکان بتوانند فرد جویای کار را در این کار راهنمایی کنند. یا جایی را سراغ داشته باشند که برای متقاضی موقعیت شغلی خوبی از آب دربیاید. بنابراین تعامل با دیگران نیز در این مورد نقش بسزایی می‌تواند داشته باشد.
هر کس که به دنبال شغل مورد نظر است می‌تواند آگهی مناسبی درخور استعداد و میزان تحصیلات خود بنویسد و در شبکه‌های اجتماعی آن را در معرض دید همگان قرار دهد. آژانس‌های استخدامی، شرکت‌ها و پورتال‌های شغلی به طور یقین دنبال فردی با تجربه خواهند بود و ممکن است آگهی‌های موجود در اینترنت را دیده و با فرد متقاضی تماس بگیرند.
کسانی که در آلمان زندگی می‌کنند به راحتی می‌توانند برای یافتن شغل مورد نیاز خود به نمایشگاه‌های شغلی، نمایشگاه‌های تجاری و کنگره‌ها بروند و از شغل‌های موجود در آنجا بازدید کنند. همچنین این روش دارای این مزیت است که می‌توانند به طور مستقیم با مشاغل روبه‌رو شوند و با کارفرمایان در این خصوص صحبت کنند.
وظیفه این آژانس‌ها کمک به افراد برای یافتن شغل است. آژانس‌های محلی در همه شهرهای بزرگ و کوچک آلمان وجود دارند و تعدا آنها به قدری است که بتوانند جوابگوی هر نوع متقاضی باشند.
در کشور آلمان خدمات مشاوره برای افراد جویای کار وجود دارد تا در صورت تماس، متخصصان و مشاوران خبره در این زمینه به سوالات آنها جواب بدهند. متخصصان هم به زبان آلمانی و هم انگلیسی جوابگوی افراد هستند.
این قانون مهاجرت که از سال 2005 به‌عنوان "قانون اقامت" نیز شناخته می‌شود، مزایا، شرایط و قوانینی را برای افراد خارجی که می‌خواهند برای اقامت و پناهندگی در آلمان به اهداف مختلف در نظر بگیرند، در برمی‌گیرد. به مهاجران از طریق این اقدام، علی‌رغم چشم‌انداز اشتغال، شانس فراوانی به دست می‌آورند.
شرط مهم در مورد اقامت مهاجران در آلمان عبارت‌اند از:
مهاجر با ورود و اقامت در آلمان با مقاصد مختلف، باید یکی از این عناوین زیر را داشته باشد:
دارندگان بلو کارت اتحادیه اروپا پس از 33 ماه واجد شرایط دریافت اجازه قرارداد دائمی هستند، در صورت اثبات این که آنها به الزامات زبان B1 (چارچوب مرجع مشترک اروپایی برای زبان‌ها) عمل می‌کنند، مجوز اقامت زودتر پس از 21 ماه دریافت می‌شود.
فارغ‌التحصیلان غیر اتحادیه اروپا، به اصطلاح دانشجویان بین‌المللی در آلمان که تحصیلات خود را در آلمان به پایان رسانده‌اند، به همین ترتیب واجد شرایط اشتغال قانونی در این کشور هستند. آنها می‌توانند برای مقاصد شغلی در اداره ملی بیگانگان اجازه اقامت بگیرند.
اتباع غیر اتحادیه اروپا که دارای مدارک حرفه‌ای هستند نیز مجاز به درخواست اجازه اقامت و کار در آلمان هستند.
علاقه‌مندان به این دسته فقط می‌توانند در صورت شناسایی صلاحیت آنها توسط ایالت فدرال و بالاتر از آن، به اقامت و مجوز کار احتیاج داشته باشند، تنها درصورتی که بتوانند ثابت کنند که با داشتن یک قرارداد کار صحیح مربوط به صلاحیت آن اعطا می‌شود. در صورت عدم داشتن صلاحیت شناخته شده ممکن است از متقاضی بخواهند که تحصیلات یا دوره کارآموزی اضافه را در آلمان کسب کند تا متقاضی واجد شرایط برای اقامت و اجازه کار شود. داوطلب باید قبل از سفر به آلمان، با استفاده از اطلاعات موجود در پورتال آنلاین Recognition Finder، درخواست تشخیص صلاحیت را بدهد.
اتباع غیر اتحادیه اروپا که می‌خواهند در آلمان برای دریافت آموزش حرفه‌ای اقامت داشته باشند، واجد شرایط این کار هستند. معیارهای اعمال‌شده برای این دسته، گرفتن مجوز از آژانس کاریابی فدرال برای اقامت تحت این هدف است. پس از اتمام دوره‌های آموزشی، داوطلب اقامت واجد شرایط می‌شود که دفتر ملی خارجی اقامت در آلمان را تا 1 سال تحت اهداف جویای کار صادر کند. به‌محض اینکه نامزد در یک زمینه مرتبط باصلاحیت خود به قرارداد کار رسید، واجد شرایط درخواست مجوز کار مناسب است.
پس از انتخاب شغل برگزیده خود برای درخواست در آلمان، در مرحله بعد باید درخواست خود را آماده کنید. شرکت‌های آلمانی ممکن است از شما بخواهند که درخواست شغلی را به‌صورت کپی از طریق پست ارسال کنید. با این حال، روندهای جدید در حال تغییر است و به همین دلیل بسیاری از برنامه‌های شغلی در آلمان به‌صورت آنلاین انجام می‌شود. در چنین حالتی، اسناد درخواست باید به‌صورت PDF و به همراه اسناد ضمیمه ارسال شود.
وب‌سایت و آژانس‌های کاریابی و موسسه‌های معتبر مهاجرتی شانس کاری شما در آلمان را سریع بررسی می‌کنند. علاوه بر این برای اشخاصی چون پزشکان، کادر پرستاری، مهندسین، تکنسین‌های مکانیک، متخصصان فناوری اطلاعات و رانندگان آموزش نیاز است. قبل از اینکه به دنبال شغل باشید بهتر است ابتدا پی ببرید که آیا برای کار در آلمان به ویزا احتیاج دارید.
داشتن مدرک تحصیلی برای بسیاری از مشاغل می‌تواند مفید باشد و برای برخی حتی لازم است که صلاحیت‌های حرفه‌ای یا تحصیلی از کشور شما در آلمان شناخته شود
لیست مشاغل موجود در آلمان و جزئیات مربوط به جای خالی‌هایی را که متخصصان بین‌المللی به صراحت به دنبال آن هستند، جستجو کنید. اگر به شرکت‌های خاصی علاقه دارید، به طور مستقیم در وب‌سایت‌های شرکت‌های خود به دنبال جای خالی باشید.
به طور معمول، یک درخواست برای یک شرکت آلمانی شامل یک نامه پوششی، یک CV با یک عکس، گواهی‌نامه و توضیحات است. حتماً مدارک لازم را کسب کرده و در نامه درخواست خود بر آنها تأکید کنید.
شهروندان کشورهای اتحادیه اروپا، سوئیس، لیختن اشتاین، نروژ و ایسلند برای کار در آلمان نیازی به ویزا ندارند.
شهروندان سایر کشورها نیاز به ویزا دارند. شما باید فقط درصورتی که از قبل در آلمان قرارداد کار دارید درخواست کنید. در سفارت آلمان در کشور خود قرار ملاقات بگذارید.
اگر مدرک تحصیلات عالی دارید که در آلمان به رسمیت شناخته شده است، می‌توانید ویزای شش ماهه را برای جستجوی شغل دریافت کنید.
بیمه درمانی در آلمان الزامی است و این از روز اول اقامت شما صدق می‌کند.
متن درخواست‌نامه‌ای است که به کارفرما کمک می‌کند تا تمام آموزش‌های رسمی و غیر رسمی کسب شده و تجربه گذشته شما را در یک یا دو صفحه مشاهده کند و نحوه ارتباط آنها را می‌تواند یک ارزش افزوده با شغلی باشد که درخواست می‌کنید. نامه درخواست اگر به درستی ارائه شود، کارفرما را تحریک می‌کند تا سایر مدارک برنامه را بررسی کند. بعضی اوقات یک نامه با پوشش بد می‌تواند فرصت شما برای گرفتن شغل را از بین ببرد.
برنامه درسی ویتا (CV) سندی است که اطلاعات مفصلی درباره آموزش، تجربه کار گذشته، داده‌های شخصی و مهارت‌های ویژه ارائه می‌دهد. کارفرمایان اتحادیه اروپا به طور معمول نیاز به یک فرم استاندارد از CV دارند که با عنوان Europass CV شناخته می‌شود. اطمینان حاصل کنید که همه اطلاعات مورد نیاز در این قالب را به‌صورت واقعی و صحیح به‌روز کنید و پر می‌کنید.
به‌عنوان متقاضی، باید تمام اطلاعات مربوط به دوره‌های آموزشی خود را ارائه دهید؛ که شامل حضور در مدارس، مدرک دانشگاهی و نمرات، نمرات تحصیلی حرفه‌ای و سایر فعالیت‌های آموزشی درگیر شده است. تمام این اطلاعات همچنین باید دارای اسناد اثبات‌شده باشند تا بتوانند صریح و بی‌پرده در نظر گرفته شوند. به همین ترتیب، اطمینان حاصل کنید که این اطلاعات به ترتیب زمانی، جدا کردن آموزش رسمی، غیر رسمی و حرفه‌ای قرار می‌دهید.
باید بیان کنید که کدام یک از مهارت‌های رایانه‌ای را دارید و خصوصاً اگر هرکدام از آنها به شغلی که قرار است انجام دهید مربوط می‌شود.
شما باید اطلاعات مربوط به شایستگی‌های زبان را ارائه دهید و لیست تمام زبان‌هایی را که می‌توانید درک کنید، صحبت کنید و بنویسید، ارائه دهید.
اگر مهارت‌های دیگری دارید آن را بیان کنید. این توانایی‌ها عبارت‌اند از: ارتباط کلامی و غیرکلامی، گوش دادن، مذاکره، تصمیم‌گیری، حل مسئله و موارد دیگر. همچنین، اگر استعداد خاصی داشته باشید، حتی اگر ارتباط مستقیمی با کار نداشته باشد، ارائه آن می‌تواند برنامه شما را قوی کند.
بخش مهمی از برنامه اثبات آموزش شما اعم از رسمی، غیر رسمی و حرفه‌ای است. برای در نظر گرفتن صحیح و صریح برنامه، گواهینامه‌های ارائه شده شما باید مطابق با اطلاعات ارائه شده در سایر قسمت‌های برنامه باشد.
در صورت انتخاب بین سایر متقاضیان، شرکتی که درخواست کار کرده‌اید، شما را به شرکت در مصاحبه شغلی دعوت می‌کند. مصاحبه شغلی یک جلسه رسمی با نمایندگان شرکت است، به طور معمول افسر منابع انسانی، گاهی اوقات مصاحبه، برای صحبت در مورد اطلاعاتی که در مورد درخواست خود و سایر موارد ارائه کرده‌اید به‌صورت حضوری انجام می‌شود. شرکت‌ها به طور معمول از متقاضی درخواست می‌کنند به شرکت مراجعه کند و مستقیماً در مورد تحصیلات، تجربه کار، مهارت‌ها، امتیازات و موارد دیگر بحث کنند. مصاحبه شغلی زمان مناسبی برای شما است که بتوانید بر کارفرمای آینده خود تأثیر بگذارید
هنگامی که در مصاحبه شرکت کردید، شرکت درصورتی‌که برای شغلی که درخواست کرده‌اید انتخاب شده یا نه به شما اطلاع می‌دهد. در صورت استخدام شدن برای موقعیت شغلی، به طور خلاصه شرکت قرارداد کار را برای شما فراهم می‌کند.
قرارداد کار توسط شرکت به‌عنوان یک سند حقوقی استخدام شما ارائه می‌شود که توافق شما به‌عنوان کارمند و شرکت به‌عنوان کارفرما را برای همکاری در شرایط و ضوابط قراردادی اثبات می‌کند. قراردادها عمدتاً به‌صورت کتبی هستند و برای اعتبار آن، لازم است که توسط طرفین، شما و شرکت امضا شود. قبل از امضای آن، اطمینان حاصل کنید که همه بندهای قراردادها را با دقت بخوانید تا مطمئن شوید که با همه آنها موافق هستید.
قراردادهای کار به طور معمول دارای بخش‌های زیر هستند:
به‌عنوان یک کارمند در آلمان، شما به همان اندازه کارمندان آلمانی مشمول پرداخت مالیات خواهید شد. مالیات کلیدی که کارمندان در آلمان می‌پردازند مالیات بر درآمد است.
جنبه‌های مختلفی وجود دارد که باید در مورد پرداخت مالیات و سایر هزینه‌ها به‌عنوان کارمند در آلمان بدانید:
شما به‌عنوان کارمند در آلمان مشمول پرداخت کمک‌های تأمین اجتماعی خواهید شد. این هزینه‌ها برای محافظت از شما در برابر هر گونه اتفاق غیر منتظره مانند بیماری، تصادفات، بیکاری یا پیری است.
یک کارمند به‌عنوان بخشی از این سیستم تأمین اجتماعی می‌تواند مشمول هریک از گروه‌های قانونی زیر باشد:
کارت تأمین اجتماعی کارت است که به کلیه کارمندان آلمان داده می‌شود و دارای شماره تأمین اجتماعی در آن است. شماره تأمین اجتماعی در آلمان چندین مزیت اجتماعی را برای شما تضمین می‌کند. همچنین کارفرمای شما به شماره تأمین اجتماعی شما احتیاج دارد. در صورت از دست دادن شماره تأمین اجتماعی، باید از صندوق بازنشستگی آلمان برای جایگزینی آن اقدام کنید.
شما بعد از مدت معینی به‌عنوان یک کارمند آلمانی تصمیم به بازگشت به کشور خود می‌گیرید. در این صورت واجد شرایط هستید که برای سال‌هایی که در آلمان کار کرده‌اید، مستمری خود را از صندوق بازنشستگی دریافت کنید.
همیشه توصیه می‌شود که بیمه درمانی کار کنید که حداکثر 5 سال شما را تحت پوشش خود قرار دهد و هرگونه شرایط اضطراری و حوادث را تحت پوشش کامل قرار دهد. این طرح بیمه درمانی به شدت برای مهاجران توصیه می‌شود.
اگر شما یک مهاجر هستید، قبل از انجام هرگونه تعهد دیگری در آلمان، باید یک بیمه خدمات درمانی خریداری شود. بیمه کار برای آلمانی‌هایی که به خارج از کشور سفر می‌کنند نیز مناسب است، زیرا در هر مکانی که بازدید می‌کنید بیمه می‌شوید.
جهت اخذ ویزای کار آلمان و کسب اطلاعات بیشتر برای شرایط و روند آن لازم است که حتماً از یک متخصص کمک بگیرید تا در انجام همه‌ی مراحل به درست‌ترین روش ممکن عمل کنید.
پیشنهاد ما به شما این است که اگر خواهان مهاجرت به آلمان هستید و یا هرگونه سؤال در همین رابطه دارید با مشاوران ما GO2TR تماس بگیرید تا بعد از بررسی تخصصی شرایط شما، بهترین راهنمایی‌ها را در اختیارتان قرار دهند.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
نظرات