x
اگر اولین بار هست که از سایت GO2TR دیدن می‌کنین، حتما از این صفحه شروع کنین!

ویزای کارکنان ماهر

مقدمه

ویزای کارکنان ماهر

در اقتصاد جهانی، مهاجرت کارکنان ماهر یک موضوع اساسی و رو به رشد است. کارکنان ماهر، به اشخاصی گفته می­شود که در کار خود مهارت، آموزش، دانش و توانایی (معمولاً کسب‌شده) دارند. اخذ ویزای کار یکی از متداول‌ترین راه‌های مهاجرت است. در کشورهای مختلف هزاران کارگر خارجی در زمینه‌های گوناگون اشتغال دارند. ویزای کار یا اجازه کار یک اصطلاح عمومی برای مجوز قانونی است که به کارکنان در کشور دیگری، اجازه کار می­دهد. به‌طورمعمول، یک شهروند خارجی که مایل به کار در کشور دیگری است، ابتدا باید برای اقامت موقت یا دائم، ویزا دریافت کند.

ویزاهای کاری موقت یک تا پنج سال تاریخ انقضا دارند. برخی از ویزاها قابل تمدید نیست، برخی دیگر برای مدت‌زمان مشخصی و برخی دیگر نیز به‌طور نامحدود قابل تمدید هستند.

همه چیز در مورد ویزای کارکنان ماهر

پس از پایان جنگ جهانی دوم، آلمان غربی در استخدام نیروی کار ماهر موردنیاز درزمانی که صنعتی شدن اروپا با سرعتی سریع در حال رشد بود، از فرانسه پیشی گرفت. برتری آلمان در آموزش کارکنان ماهر در مدارس فنی، اصلی‌ترین عامل برای پیشی گرفتن بود. در دوره بین سال­‌های 1950 و 1970 تعداد تکنسین‌ها و مهندسین در آلمان غربی با ارتقاء کارکنان ماهر از طریق رده‌ها از 160،000 به حدود 570،000 افزایش یافت به‌طوری‌که کسانی که در سال 1950 مشغول انجام کار ماهر بودند از سال 1970 تاکنون تکنسین و مهندس شده‌اند.

کارکنان ماهر، اشخاصی هستند که در کار خود مهارت، آموزش، دانش و توانایی (معمولاً کسب‌شده)  دارند. کارکنان ماهر ممکن است در کالج، دانشگاه یا دانشکده فنی آموزش‌دیده باشند، یا ممکن است، مهارت‌های خود را به‌صورت تجربی در مورد کارآموخته باشند. نمونه‌هایی از نیروی کار ماهر شامل مهندسین، دانشمندان، توسعه نرم‌افزار، پیراپزشکان، افسران پلیس، سربازان، پزشکان، اپراتورهای جرثقیل، رانندگان کامیون، ماشینیست­‌ها، پیش‌نویس‌ها، پیمانکاران، صنعتگران، آشپزها و حسابداران و غیره است.

این اشخاص می‌توانند یقه‌ آبی و یا یقه‌ سفید، با سطح متنوعی از آموزش باشند، حتی گاهی به آن‌ها "یقه‌های بنفش" نیز گفته می‌شود.

عوامل مهاجرت کارکنان ماهر

آژانس‌ها یا دولت‌های مختلف اعم از فدرال و محلی، ممکن است به کارکنان ماهر نیاز داشته باشند. داشتن مهارت لازم می‌تواند بر مواردی ازجمله مهاجرت، پروانه کار و صلاحیت سفر یا اقامت تأثیر بگذارد. در مسئله مهاجرت کارکنان ماهر حداقل به دو سال تجربه یا آموزش نیاز دارد. کار ماهر بسته به نوع (خدمات مناسب موقعیت کار)، الزامات تحصیلی (کارآموزی در کالج تحصیلات تکمیلی) و در دسترس بودن (به‌صورت تمام‌وقت) متفاوت است. هر دو کارکنان ماهر و غیر ماهر برای اجرای صحیح جامعه بازار آزاد و یا سرمایه‌داری ضروری هستند. بااین‌حال، به‌طورکلی، کارکنان ماهر منحصربه‌فرد نسبت به کارکنان غیر ماهر ارزش بیشتری دارند، زیرا تعویض کارکنان ماهر دشوارتر است؛ درنتیجه، کارکنان ماهر به دلیل تلاش‌های خود تمایل به مطالبات بیشتری دارند.

به گفته گرین اسپن: "مدیران شرکت‌ها حاضرند برای به دست آوردن کارکنان ماهر، بسته‌های پرداختی را پیشنهاد دهند، زیرا عدم وجود نیروی کار ماهر را به‌عنوان یکی از بزرگ‌ترین کمبودها معرفی می‌کنند."

کشورهای صنعتی، مهاجرت کارکنان ماهر را از مکانی با فرصت شغلی کم به مکانی با آموزش و شرایط بهتر کار امکان‌پذیر می‌کنند. اگرچه وضعیت اقتصادی در مهاجرت کارکنان ماهر نقش مهمی را ایفا می‌کند، اما فقدان امنیت، کمبود فرصت شغلی و عدم پرداخت پاداش‌های مناسب در میهن اساساً حرکت عظیم کارکنان ماهر را امکان‌پذیر می‌سازد تا به جوامع ثروتمند مهاجرت کنند.

 

برای اطلاعات بیشتر به سایت https://en.wikipedia.org/wiki/Skilled_worker مراجعه کنید.

ویزای کار مبتنی بر مهارت کارکنان ماهر

ویزای کارکنان ماهر

در کشورهای مختلف هزاران خارجی درزمینه ­های گوناگون اشتغال دارند. ویزای کار یا اجازه کار یک اصطلاح عمومی برای مجوز قانونی است که به کارکنان در کشور دیگری، اجازه کار می­‌دهد. به‌طورمعمول، یک شهروند خارجی که مایل به کار در کشور دیگری است، ابتدا باید برای اقامت موقت یا دائم، ویزا دریافت کند، البته ویزای کار عمدتاً موقتی است و دائم یا نامعین تلقی نمی‌شوند. ویزای کار برای افرادی صادر می‌شود که امتیاز لازم را کسب کرده‌اند. درواقع ویزای کاری بر مبنای امتیاز و جدول امتیازبندی صادر می‌شود. متقاضی باید حتماً از این جدول حداقل 65 امتیاز کسب کند.

کسری امتیاز را می‌توان از طریق امتیاز همسر، بالا بردن دانش زبان و ... جبران کرد. همچنین برای کسب امتیاز باید به فرم آنلاین محاسبات امتیاز کشور موردنظر مراجعه کرد. طبق نیازمندی‌های هر کشوری باید لیست مشاغل را کامل بررسی کرد و متقاضی باید مشاغلی را در نظر بگیرد که به تخصص او نزدیک هستند. ليست مشاغل موردنیاز كشورهای مختلف هرسال تجدیدنظر می‌شود.

مراحل دریافت ویزای کار

متقاضیانی که می‌­خواهند برای افزایش درآمد، امنیت شغلی، دریافت اقامت دائم و هر دلیل دیگری اقدام به اخذ ویزای کار کنند باید از قبل متناسب با کشور مورد نظر مدارک لازم را به سفارت تحویل دهند. مراحل دریافت ویزای کار به شرح زیر است:

  • ارائه پاسپورت معتبر
  • شغل شما باید در لیست مشاغل موردنیاز کشور مقصد باشد.
  • ارائه مدارک تحصیل متقاضی که حداقل آن باید کارشناسی باشد.
  • ارائه سابقه کاری متقاضی -بدون نیاز به بیمه-
  • ارائه مدارک فنی و حرفه‌ای و دوره‌ها کوتاه‌مدت
  • ارائه مدارک زبان موردنیاز سفارت
علاوه بر این، هر گروه کاری مبتنی بر مهارت لازم، پیش‌نیازهای منحصربه‌فردی دارد که برای درخواست ویزای کار موقت باید رعایت شود. بسیار مهم است که شما از شرایط درخواست خود پیروی کنید زیرا هرگونه تخلف می‌تواند منجر به لغو ویزای کار ‌شود.

انواع ویزاهای کار موجود در ایالات‌متحده

ویزای کار ایالات متحده انواع مختلفی دارد که در زیر به آنها اشاره می‌شود:

  • ویزا H-1B – شغل تخصصی (کارکنان ماهر)
  • ویزای H-2B - کارگر موقت غیر کشاورزی
  • ویزای H-2A - کارگر موقت کشاورزی
  • ویزای L-1 - شرکت انتقال داخلی - برای کارکنانی است که برای یک شرکت خارجی که وابسته به یک شرکت آمریکایی است صادر می‌گردد.
  • ویزای B-1 - بازدیدکنندگان مشاغل
  • ویزای J-1 - برنامه بازدیدکنندگان مبادله‌ای - ویزای تبادل نیروی کاری برای اشتغال در زمینه­‌های آموزش‌وپرورش، تحقیق یا تدریس است.

در اقتصاد جهانی، مهاجرت کارکنان ماهر یک موضوع اساسی و رو به رشد است. حدود 1.1 میلیون نفر که بسیاری از آن‌ها کارکنان ماهر هستند، در سال مالی 2000 به ایالات‌متحده مهاجرت کردند، حتی تقریباً بیش از 850،000 مهاجر برای اقامت دائم قانونی پذیرفته شدند. ایالات‌متحده از سال 1952 پذیرای کارکنان موقت مبتنی بر مهارت است. کارکنان ماهر موقت به‌عنوان بخشی از قانون مهاجرت سال 1990 (IMMACT) به دسته‌های ویزای کار موقت مشخص و تقسیم شدند.

بزرگ‌ترین رده ویزای موقت کارکنان ماهر، H-1B است. افراد و سازمان‌های خاصی از ویزای H-1B معاف هستند. کارکنان ماهر موقت باید شرایط مختلف صلاحیت را رعایت کنند. کارکنان موقت بامهارت بالا از مزایا و حمایت‌های خاصی برخوردار می‌شوند. کارفرمایانی که مایل به استخدام کارکنان ماهر مهاجر هستند، باید رویه‌هایی را دنبال کنند که برای محافظت از منافع نیروی کار داخلی طراحی‌شده است.

استخدام کارکنان ماهر موقت، سریع یا ارزان نیست. ویزاهای کاری موقت یک تا پنج سال تاریخ انقضا دارند. برخی از ویزاها قابل تمدید نیست، برخی دیگر برای مدت‌زمان مشخصی و برخی دیگر نیز به‌طور نامحدود قابل تمدید هستند. همه کارکنان دارای مهارت بالا حق‌دارند همسر و فرزندان خردسال و وابسته مجرد خود را با خود همراه کنند. اگر افراد وابسته مایل به کار باشند، باید جداگانه برای ویزای کار موقت اقدام کنند.

از سه کشور مهم پذیرنده مهاجرت (استرالیا، کانادا و ایالات‌متحده) ایالات‌متحده آمریکا در حمایت بیشتر کارکنان ماهر توسط کارفرما عملکرد بهتری دارد. در ایالات‌متحده، یک کارفرما باید از کارکنان ماهر چه دائم و چه موقت، حمایت مالی کند. بااین‌حال، در کانادا و استرالیا، فرد در صورتی می‌تواند واجد شرایط دریافت ویزای کاری شود که خود را حمایت مالی کند.

برای اطلاعات بیشتر به سایت https://www.migrationpolicy.org/article/temporary-high-skilled-migrationمراجعه کنید.

جهت مطالعه بیشتر به مطلب "آنچه در مورد کاریابی در خارج نمی دانید" مراجعه کنید.

مشاوره ویزای کارکنان ماهر
آخرین ویرایش: ‏2 ماه پیش - 340 نمایش

دانشگاه‌ها

مطالب مرتبط

پیشنهادات مرتبط

مشاوره مهاجرت
مشاوره مهاجرت: 02143000021